導讀：據(jù)統(tǒng)計，2013年儀器儀表工程師的招聘需求相比去年同期上漲了32.3%。一般儀器儀表工程師的月薪可在4000-8000元之間。
十二五以來，機械行業(yè)的發(fā)展面臨瓶頸，在國家政策和市場倒逼機制的作用下，2013年整個行業(yè)贏來曙光，智能裝備制造業(yè)和汽車工業(yè)增速明顯，機械工業(yè)和裝備工業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，船舶工業(yè)也是有望觸底回暖。2014年對于機械行業(yè)來說，或?qū)⒂瓉硪粋€發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)并存的新局面。
在機械行業(yè)整體向前邁進的局面下，行業(yè)人才需求也是展露春天，迎來增長之勢。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013年機械行業(yè)人才整體需求相比去年同期增長16.2%，呈平穩(wěn)增長趨勢。各地區(qū)人才需求走勢卻漲落同現(xiàn)，河北地區(qū)機械人才需求相比去年同期增長33.4%，上海地區(qū)同比增長26.1%，而廣東地區(qū)卻同比有所回落，相比去年同期下降3.8%。
從職位上看，電工/磨工/銑工/鉗工/鈑金工登頂2013年機械崗位熱招榜，成為年度需求增長迅猛的職位。其次是機械設計工程師、銷售工程師、生產(chǎn)管理、儀器儀表工程師等幾個崗位。
招聘需求同比增長48.5%
職位熱度：★★★★★
2013年電工/磨工/銑工/鉗工/鈑金工崗位人才需求相比去年同期增長48.5%。其中北京地區(qū)對此崗位的招聘需求大，占招聘總需求的34.2%。
據(jù)線上和現(xiàn)場招聘會的情況來看，電工、磨工等高技術(shù)型藍領人才的需求火熱。企業(yè)在招聘此類人才時，往往更重視人才的技術(shù)經(jīng)驗和踏實認真的工作精神，而且技術(shù)型人才的工作崗位多處于生產(chǎn)一線，相對較辛苦，所以吃苦耐勞的精神也被企業(yè)所看重。隨著藍領人才需求缺口的擴大，企業(yè)爭搶的對象也在向畢業(yè)生方向轉(zhuǎn)移。
機械設計工程師
招聘需求同比增長40.1%
職位熱度：★★★★
2013年機械設計工程師崗位人才需求相比去年同期增長40.1%。其中浙江地區(qū)機械設計工程師的招聘需求相比去年同期上漲71.4%，江蘇地區(qū)同比上漲63.6%，上海地區(qū)同比上漲58.3%，雖然這幾個地區(qū)的漲幅都很驚人，但北京和廣東地區(qū)對此類人才的需求卻呈現(xiàn)負增長局面。
機械設計工程師的招聘情況有增有降，主要是受區(qū)域發(fā)展影響。一線地區(qū)的城市建設已經(jīng)日趨完善，而在政策的影響下，二三線城市成為發(fā)展建設的重心，繼而也會影響人才的需求走向。隨著建設進程的不斷推進，二三線城市對于人才的需求缺口或?qū)⑼綌U大。
銷售工程師
招聘需求同比增長38.6%
職位熱度：★★★
無論什么行業(yè)，都離不開對銷售型人才的需求。2013年機械行業(yè)銷售工程師的招聘需求相比去年同期上漲38.6%，成為2013年機械熱招職位榜上的第三名。
銷售工程師是指能夠獨立管理和策劃機械商品的區(qū)域銷售人員，屬于銷售人才。此類人才不僅要維護好已有客戶關(guān)系，開發(fā)新銷售新對象，還要對未來銷售工作有預見性，這需要人才有敏感的市場觀察力和分析能力。
生產(chǎn)管理
招聘需求同比增長35.2%
職位熱度：★★
生產(chǎn)管理崗位人才招聘需求相比去年同期上漲了35.2%。從區(qū)域上來看，河北地區(qū)生產(chǎn)管理人才的招聘基數(shù)雖不及北京地區(qū)大，但需求卻快速上漲，相比去年同期上漲69.8%。
生產(chǎn)管理是對企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的設置和運行的各項管理工作的總稱。從業(yè)人員主要負責制定生產(chǎn)計劃；把握材料的供給情況；把握生產(chǎn)進度；把握產(chǎn)品的品質(zhì)狀況；按計劃出貨；對屬下各級相關(guān)人員的管理工作以及職務教育?？梢哉f是一個集生產(chǎn)技術(shù)與管理能力于一身的多方位人才。
儀器儀表工程師
招聘需求同比增長32.3%
職位熱度：★
儀器儀表工程師主要從事儀器儀表的設計、安裝、包養(yǎng)等工作。2013年儀器儀表工程師的招聘需求相比去年同期上漲了32.3%。
儀器儀表工程師共分三個等級：助理儀器儀表工程師、儀器儀表工程師和儀器儀表工程師。一般儀器儀表工程師的月薪可在4000-8000元之間，隨著經(jīng)驗的累積，他們的職稱也會獲得晉升，同時薪酬也會隨之升高。
