【儀表網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】4月19日，鋼研納克檢測技術(shù)股份有限公司(證券代碼：300797 證券簡稱：鋼研納克)披露關(guān)于2024年度董監(jiān)高薪酬與津貼的公告。
2024年4月17日召開的第二屆薪酬與考核委員會第十次會議及第二屆董事會第二十四次會議審議通過了《關(guān)于<鋼研納克檢測技術(shù)股份有限公司非獨立董事、監(jiān)事及高級管理人員2024年度薪酬與考核方案>的議案》與《關(guān)于<鋼研納克檢測技術(shù)股份有限公司獨立董事2024年度津貼標準方案>的議案》。
一、鋼研納克檢測技術(shù)股份有限公司非獨立董事、監(jiān)事及高級管理人員2024年度薪酬與考核方案
(一)公司非獨立董事、監(jiān)事及高級管理人員實行年薪制,由基本年薪和績效年薪構(gòu)成:
1、非獨立董事
公司非獨立董事，若其同時擔任公司高級管理人員或其他職務的，該董事按照高級管理人員薪酬政策或者其他職務相應的薪酬政策領(lǐng)取薪酬，公司不再另行支付其董事薪酬；若其未在公司擔任董事以外的其他職務，該董事不在公司領(lǐng)取薪酬或津貼。
2、監(jiān)事
(1)公司監(jiān)事，若其同時擔任公司其他職務的，按其在公司擔任實際工作崗位的薪酬政策領(lǐng)取薪酬，公司不再另行支付其監(jiān)事薪酬；
(2)公司監(jiān)事，若其未在公司擔任監(jiān)事以外的其他職務，不在公司領(lǐng)取薪酬或津貼。
3、公司高級管理人員
(1)公司高級管理人員2024年度基本年薪，按2023年度標準預發(fā)，列入公司2024年度當期成本，按月支付，主要體現(xiàn)職位價值序列的公平性，公司整體競爭力相匹配的市場競
爭力水平及薪酬與風險、責任相一致。
(2)為強化公司高級管理人員薪酬與公司綜合運營水平的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，體現(xiàn)薪酬結(jié)構(gòu)的激勵性，2024年度績效年薪分為月度預發(fā)績效和年度考核績效，2024年度考核績效基于年度綜合績效目標完成情況，經(jīng)年度考核后兌現(xiàn)。
(3)公司高級管理人員的各項社會保險費，應由個人承擔的部分，由公司從其基本年薪中代扣代繳。應由公司承擔的部分，由公司支付。
(二)公司非獨立董事、監(jiān)事及高級管理人員的薪酬為稅前收入，應依法繳納個人所得
稅。
二、鋼研納克檢測技術(shù)股份有限公司獨立董事2024年度津貼標準方案
(一)公司獨立董事實行津貼制，相關(guān)津貼為稅前收入，應依法繳納個人所得稅：
(二)獨立董事津貼標準
公司根據(jù)獨立董事專業(yè)素養(yǎng)、勝任能力和履職情況，結(jié)合本公司所處地區(qū)、行業(yè)及經(jīng)營規(guī)模，并參考同行業(yè)上市公司薪酬水平，獨立董事津貼標準為12萬元/年(稅前)。
資料來源：巨潮資訊網(wǎng)鋼研納克公告
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