8500萬工作崗位將被機器替代
6月21日，中國國際發展知識中心發布《全球發展報告》，其中指出，數字變革將帶來新的社會問題，自動化的生產線、智能化的機器人等將代替大量從事重復性、機械性工作的勞動者，可能引發大規模的傳統勞動密集型職業崗位消失。據估計，2020年至2025年間，全球約8500萬工作崗位將被機器替代。
人口紅利下降、人力成本上升、人才結構性矛盾等問題正在成為困擾制造業企業發展的難題，為解決用工問題，“機器換人”浪潮正在制造業企業中蔓延開來。
近年來，在《中國制造2025》政策推動下，以“機器換人”或自動化生產為主要形式的產業轉型升級正在制造業企業快速推進。目前，許多企業都在積極布局機器人在各個生產環節的應用，以實現生產線的快速替換。在儀器儀表行業，川儀股份、匯中股份、福建虹潤、寧水集團、威勝集團等企業也在積極打造智能工廠，推進“機器換人”。
某企業實施“機器換人”項目后，企業勞動生產率平均提高26.4%，產品合格率平均從96.8%提高至99.5%，單位產品成本平均下降10.6%。
運營成本降低、生產效率提高、產品質量提升……一大批企業通過“機器換人”實現了減員增效。伴隨著人口紅利消退、人工成本居高不下，再加上受到特殊事件的影響和防疫常態化，從勞動密集型制造到智能制造，制造業的“機器換人”已成為不可逆轉的趨勢。
“機器換人”背后，高技能工人需求愈發凸顯
自從現代經濟增長開始，人們就周期性地遭受被機器取代的強烈恐慌。幾百年來，這種擔憂最后總被證明是虛驚一場——盡管多年來技術進步，但總會產生新的人類工作需求，足以避免出現大量失業的人群。
當“機器換人”成為一種普遍現象，會不會擠占“人”的就業？對此，濟南職業學院一位老師表示：車間“看不到一個工人”并不是說沒有人，而是人在背后，“機器代人”代替的是低端勞力崗位，但并不是說就業崗位因此減少。
某企業負責人表示，由于技改提能，公司不僅沒有因為“機器換人”減少用工，反而每年持續招工。一批普通工人通過學習現代化智能生產設備的操作維護，逐步轉變成技術工人。
所以說，“機器換人”雖然擠壓了中低技能水平工人的就業空間，但并不減少勞動者的崗位總量。制造業自動化、數字化、智能化的發展，對勞動者素質提出了更高要求，那些掌握自動化、智能化、數字化操作技術的勞動者會更受歡迎。
因此，作為一線工人不必過分擔憂，但是要提前做好準備，尤其是從事重復性工作和教育背景較弱的人員，需要學習新技能、新知識來提高自己，才能不被社會所淘汰。
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