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人才斷層綁住了泵閥發展腳步

時間:2009-10-5閱讀:551
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zui近召開的一次溫州泵閥行業座談會,參加的都是各企業技術副總,一與會者感慨:“7年前這樣的會是我們這些人,現在還是我們這些人。60多歲我們可以來發揮余熱,現在都奔八(80歲)了,我們還能堅持多久呢?正在尋求轉型升級的溫州泵閥,面臨人才斷層瓶頸。”

  老的難提升

  永嘉泵閥行業協會會長葉際宣認為,溫州泵閥雖然近年來發展很快,但從技術層面來講,實際上進步還不多。在上世紀末本世紀初,全國只有號稱“閥門廠”才得到社會的認可,僅僅只有一個*研究所,總體人才資源就相對稀缺。由于溫州開放較早,吸引了一定的人才到溫州,但這些人才“到了溫州,因為代表了工廠的zui高技術,沒有平臺和時間進行充電”。即使這些年溫州閥門有什么提升的話,也主要是裝備更*的原因,閥門技術提升有限。

  永嘉縣*局長傅朝宗做過一個調查,發現對于大多數溫州泵閥企業來說,產品與實際應用脫節嚴重。比如說,現在泵閥在電力、冶金等工礦領域用途越來越廣泛,但很多泵閥企業的設計人員對工礦知之甚少,不管是什么條件的用戶,只能提供普通的設計和產品。“這實際上是閉門造車”,現在很多企業的所謂設計要么是模仿、要么是照本宣科。如果按照這個標準來看,所謂的人才斷層問題,更嚴重的是工藝技術人才的缺乏,直接制約溫州泵閥的工藝水平。

  新的難上來

  一閥門企業技術副總表示,即使現在開始培養,也要6年以上,才能培養出達到他們這批人水平的人才,溫州泵閥轉型升級刻不容緩,需要尋求其他途徑來解決人才問題。

  葉際宣的宣達集團也深為人才斷層所困擾。隨著中國開放的不斷深入,原先溫州吸引內地人才的優勢已經不復存在,“*批人才被溫州挖過來后,溫州就再難吸引新的人才了,而原來來的那批技術人員都是所在溫州企業的支柱,一個蘿卜一個坑,也難流動。”

  現在不僅是“宣達”的難題,也是溫州泵閥乃至國內泵閥行業面臨的難題,葉際宣苦笑。

  打造技術平臺

  對于永嘉泵閥行業協會來說,zui近在忙的就是爭取“*泵閥實驗中心”落戶溫州以及建立“*泵閥檢測中心”。同時,他們還有更大的野心——在溫州打造核電閥門研究院。

  永嘉縣泵閥行業協會常務副秘書長陳文榮說,該協會下屬15家企業打算組建股份公司,吸引其他泵閥企業及社會資金入股,總投資1.2億元,整合各方資源組建核電閥門研究院。“雖然核電閥門投資建設周期長、量不大且要求高,但有這個平臺,才能引進研究人員,特別是上的技術人員,占領泵閥產業發展高地。”

  當然,在各方的共同努力下,溫州高校已開始在全國設立泵閥專業,為溫州乃至全國輸送泵閥專業人才。

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