江蘇華清儀表有限公司相關企業文化
在金庸的筆下，《天龍八部》中的小和尚虛竹，因為得到了七十年的功力，雖然他在招式上并不是非常突出，但是由于他擁有了強大的內力，只要在招式上稍微一努力就會擁有“蓋世武功”。無論是在小說中，還是在電視連續劇中都得到了很好的體現。
每每想到金庸對這個人物的描述，我就會聯想到我們的企業在進行文化建設時，種種缺少“內力”的表現。雖然他們的每一個“招式”都能夠得到人們的喝彩，可以由于內力不足，無法成為笑到zui后的人。
金庸不斷是一位武俠小說作家，他同時也是《明報》的創始人，他是一個企業家，因此，他是知道一個能發展成長的企業更關鍵的因素是什么？武俠小說《天龍八部》喬峰在聚賢莊，以一套平淡無奇的太祖長拳打遍天下英雄。這說明什么？是技巧重要（營銷），還是內力重要（基礎）？在真正的高手（規模企業）面前，看來基礎是要重要得多。
什么是基礎？基礎就是內力，基礎就是企業文化。基礎就是市場環境和企業自身的現狀，適者才能生存，企業文化和產品都在符合企業自身的發展。很多失敗的企業都是忽略了這一點，一味的強調外援的重要性，沒想到自身能力的不足，不是“消化不良”就是“水土不服”或是“頭重腳輕”。任何管理和理論，模式和文化都是建立在企業的自身基礎上的，沒有這個平臺，一切的外來力量都是站不住腳的。縱觀國內的成功企業，無一不是“自力更生”，如娃哈哈的銷聯體，格力的淡季打款，海爾的流程再造，都具有鮮明的中國特色，相比，如過江之鯽的學習者，大多淹沒在市場的大潮中。
個人沒有文化就是文盲，企業沒有企業文化，就沒有社會競爭力!企業文化具有什么特點呢？我們根據以往的經驗解讀企業文化的內力屬性：
1、柔軟性
相對于企業的設備和產品等具有剛性的特點而言，企業文化具有柔軟性的特點。所謂剛性，是指企業的生產資料和勞動產品等不因外力作用而改變其形態的屬性，人們稱它們為“硬件”。企業文化是一種精神上的東西，它是在企業長期經營活動中逐步形成的人們的共同價值觀、企業成員行為的準則，對每個成員都能形成自我約束。它的柔軟性只是形式上的，它具有一種無形的力量，使人們內心感到有一種緊迫感、柔性壓力感。尤其是在企業文化初創階段，企業文化更具有強制性與自覺性的兩重性——柔性與剛性的兩重性。
2、漸進性
如同武林中人的內力一樣，企業文化的創立和發展是一個過程，是經過多年的培育逐漸形成的。美國商用機器（IBM）公司是美國的大公司之一，在世界上也占有重要地位。在長期的經營活動中，IBM公司才逐漸形成了*特點的企業文化。可以說，沒有任何一個企業說，我今天創立了自己的企業文化，自己就有了企業文化。企業文化不是一朝一夕而成的，是歷史的培育與堆積。
3、延續性
延續性也稱繼承性。好的企業文化一旦產生，就像高手之間的內力相傳——便會世代相傳。特別是企業創業之初的價值觀、創業精神，會極大地影響企業文化。并在歷程與實踐中綿延發展，不斷豐富其內容。
能力是企業擁有的關鍵技能和隱性知識，是企業擁有的一種智力資本。隱性知識和智力資本意味著企業在辨識能力方面存在著涵義的模糊。盡管可以確認企業在哪些方面比競爭對手做得好，但要識別企業為什么會做得好卻很困難。即使是企業自身有時也不能準確地識別出自己競爭優勢的源泉。這種“普遍模糊”性一方面保護了企業的競爭優勢，另一方面也限制了企業能力的調整。同時，企業能力這種特殊的智力資本建立在組織與個人相互作用的基礎之上，突出地表現為一個組織整體所擁有的資產。這種復雜的相關性也會影響企業未來的行為和戰略調整。
企業能力依賴于組織的積累性學習，而不是通過要素市場買賣獲得。但學習是循序漸進的，而不是突破性的。所以企業在進行能力調整時，不可能忽視它過去的行為。因此在某種意義上，可以認為企業能力是企業特殊歷史進程的產物，是企業歷史發展的“管理遺產”。
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