2025年4月18日，四方光電股份有限公司（以下簡稱：四方光電代碼：688665.SH）正式發布《2024年環境、社會與公司治理（ESG）報告》（以下簡稱：報告）。報告系統呈現了四方光電在環境保護、社會責任及公司治理（ESG）領域的創新實踐和成效，也彰顯了作為科創企業，在助力經濟社會高質量發展以及應對全球性挑戰中的責任擔當。
深化ESG戰略，以全球視野構建可持續發展競爭力
經過20多年的發展，四方光電已經成為國內外智能氣體傳感器和氣體科學儀器行業的重要代表企業，“四方光電”及“CUBIC”這個品牌逐步在全球市場得到認可。
四方光電董事長熊友輝博士指出，在全球化產業鏈深度重構的當下，四方光電深刻認識ESG不僅是國際市場的“通行證”，更是企業構建長期核心競爭力的戰略基石。不同于單純基于財務指標的評價體系，ESG從環境、社會和公司治理三個維度更強調企業在業務發展過程中作為一名社會公民所承擔的社會責任，企業需要形成更加全面的企業可持續發展管理框架和制度，形成企業自下而上、各業務單元自我驅動、漸進式改進、不斷迭代的良性循環系統，提升綜合競爭力。
基于對行業趨勢與利益相關方訴求的深度洞察，公司創新提出ESG戰略“I-GROW增長金字塔”，系統梳理出研發創新驅動、人才生態構建、可持續供應鏈建設、綠色低碳轉型、 客戶價值深化五大關鍵實質性議題，以實際行動向社會展示出做好ESG的決心，為公司可持續發展注入新動能。
四方光電創新提出ESG戰略“I-GROW增長金字塔”
堅持以人為本，打造可持續發展人才引擎
四方光電始終遵循“人才驅動，創新驅動”的人才價值觀，實施人才強企戰略舉措，不斷健全員工職業發展體系。
在人才吸引上，“全球獵聘+校企共育”雙輪驅動，年吸納648名本科以上精英，與高校共建人才儲備池。不僅如此，作為全國博士后科研工作站，四方光電吸引了大量高層次專業技術人才，為企業的技術創新和可持續發展提供了強大的人才支持。
四方光電多舉措吸引人才
在人才培養上，公司為所有員工提供平等的發展和培養機會，致力于構建包括培訓、啟航計劃、鑄將行動、員工學歷提升計劃、員工素質模型等全面且深度的員工培訓體系，以支持人才的可持續發展。
構建多元員工培訓體系支持人才可持續發展
在關注員工成長發展的同時，公司也高度重視員工的人文關懷。從員工食堂、員工宿舍、通勤班車、健身器材，員工生日餐、每日健康蘋果、員工懇談會等一系列員工關懷計劃，將員工關懷落到實處。
一系列實施員工關懷計劃
公司重視企業文化建設，將其作為推動高質量發展的重要力量。四方龍舟賽、年度健康跑、四方童夢園“寒假冬令營”、四方光電舞獅隊、經典文化陶藝、插花等創意文體娛樂活動，將文化傳承與團隊鍛造融合，展現出四方的社會責任感與的文化魅力。值得一提的是，連續三年舉辦的“四方龍舟賽”已成為企業文化名片。2024年，公司龍舟隊在湖北省龍舟大賽中奪冠。
豐富多彩的企業文化活動
此外，公司還通過員工福利及權益優化、薪酬晉升與激勵、健康與安全培訓，依法保障員工權益，與員工建立和諧、平等、多元的勞動關系，從而提升廣大員工的凝聚力、生產力、戰斗力。
在百年變局與產業變革交織的時代洪流中，四方光電正以ESG為戰略支點，構建"技術向前-商業成功-社會價值"的良性循環，用持續的技術創新與責任擔當，詮釋著中國智造向全球價值鏈攀升的進化邏輯，讓“CUBIC”成為全球信賴的可持續發展品牌。
